• prognozowanie, planowanie i bilansowanie potrzeb kadrowych,
• rekrutacja, dobór i rozmieszczenie kadr,
• zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników,
• ustalanie uprawnień pracowniczych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami,
• prowadzenie niezbędnej dokumentacji związanej z nawiązaniem, trwaniem i ustaniem  stosunku pracy,
• monitorowanie poprawności i terminowości wykorzystywania urlopów wypoczynkowych,
• prowadzenie systemu ocen pracowniczych,

W zakresie spraw płacowych:

• planowanie funduszu płac,
• współdziałanie w utrzymaniu optymalnego poziomu płac,
• naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych
• dokonywanie obligatoryjnych i fakultatywnych potrąceń z wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych
• opracowywanie racjonalnych zasad wynagradzania oraz regulaminów nagradzania i premiowania,
• dokonywanie okresowych analiz i sprawozdań z zakresu Wynagrodzeń.

W zakresie spraw socjalnych:

• naliczanie odpisu na ZFŚS
• właściwe dysponowanie funduszem zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• współpraca ze Związkami Zawodowymi w celu optymalnego prowadzenia spraw socjalnych,